本文摘要:

马主任最后讲道:“恒都接待大家接待我们成为一家人在未来让我们共建恒都快乐事情幸福生活。

 界面

马主任最后讲道:“恒都接待大家接待我们成为一家人在未来让我们共建恒都快乐事情幸福生活。”

随后姜文丽部长从劳动关系治理、薪酬福利、培训治理、绩效治理和各职能部门对接人等方面举行详细先容资助新员工快速相识转正、提升、假期以及薪资福利等相关问题。

首先丁烁总监以商务拓展、企业文化与宣传为主题先容了BD部门的基本事情情况展示了部门日常事情内容;并分享了恒都客户至上、团队互助以及创新精神的企业文化:

1. 客户至上:恒都一直以“成就客户”作为律所焦点文化之一重视客户关系保持对客户的绝对忠诚以客户需求为导向为客户提供一流的执法服务。

2. 团队互助:恒都始终强调团队精神在不停勉励小我私家创新的同时恒都认为团队互助能带来最理想的效果。

与此同时对每一位恒都员工的发展大家都市提供支持与资助。

3. 创新精神:恒都的一切事情都强调创意和想象力。恒都总是锲而不舍的为客户构想更有效的、更富有缔造性的、更具有前瞻性的问题解决方案。

不管是传统领域还是新兴的业务恒都凭借创新精神一直处于各个领域的最前沿和领先职位。

本次培训会依次由大运营中心的商务拓展部、人力资源部、行政部和财政部对新员工举行相关培训和先容总部执行主任马佳到场集会。

克日恒都状师事务所举行9月新员工入职培训会共有来自北京、上海、广州、深圳和成都5城90多名新员工划分通过线下以及线上的形式到场集会。

最后总部执行主任马佳总结了恒都治理制度和服务理念分享了大运营中心的四个服务特点:一是运营中心首问制服务;二是运营中心要服务好;三是对合资人状师实行“一对一”服务;四是让状师回到所里做“甲方”。

战略共识是执行力战略不是贴在墙上的一张纸通常执行力不够的主要原因是对战略的认知不足。共识就是气力、共识就是行动、共识就是偏向、共识就是未来;共识是生产力共识是凝聚力共识是执行力。

打造和谐开放、快乐幸福的律所文化要以尊重状师为前提。因此“状师的满足度”是恒都大运营中心的最高服务尺度。

本次培训资助新员工更快、更清楚地相识律所的概况、规章制度和企业文化增强新员工的认同感和归属感使新员工能尽快投入事情和融入恒都的企业文化。

接下来行政和财政部的卖力人从制度入手向新员工先容了恒都办公及行为规范包罗着装、集会室使用、报销须知人为单的发放开具发票的指引和摆设。

本文关键词:亚 , 博Web登入网页版 , 界面

本文来源:亚 -www.oldmilltemplebar.com